El caso de Jeffrey Epstein, incluso años después de su muerte en 2019, sigue siendo un terremoto que sacude a los peces gordos del mundo empresarial. El Departamento de Justicia de EE. UU. soltó millones de páginas de documentos que exponen vínculos con figuras poderosas, causando la renuncia de cuatro altos ejecutivos este año y dejando la confianza pública en las corporaciones más baja que el rating de un reality show olvidado.
Gracias a la “Ley de los Archivos de Epstein”, aprobada en noviembre pasado, el DOJ publicó información recopilada desde 2019, con ciertas censuras para proteger a las víctimas. Aun así, nombres como Leon Black, Brad Karp, Kathy Ruemmler, Sultan Ahmed Bin Sulayem y Tom Pritzker salieron a la luz. Black, ex-CEO de Apollo Global Management, dimitió tras revelarse pagos de 158 millones de dólares a Epstein por “asesoramiento fiscal” entre 2012 y 2017, aunque los correos muestran que también le ayudó con arte y secretos oscuros. Karp, de Paul Weiss, renunció en febrero por proteger acuerdos de Epstein; Ruemmler, de Goldman Sachs, dejó su puesto en junio tras aceptar regalos y llamarlo “tío Jeffrey”; Bin Sulayem, de DP World, salió por una relación de una década con mensajes perturbadores; y Pritzker, de Hyatt Hotels, se retiró la semana pasada con un “lo siento” que suena a excusa de última hora.
El impacto va más allá de las renuncias. Según la Federación de Científicos Estadounidenses, la confianza en instituciones y corporaciones está en el suelo, cayendo del 30% al 16% desde 1999, per Gallup. La brecha salarial de 344 a 1 entre ejecutivos y empleados no ayuda, ni la sensación de que los de arriba esquivan las consecuencias.
Mientras, nombres como Bill Gates, Richard Branson y Donald Trump figuran en los archivos, y el expríncipe Andrew enfrenta investigaciones. ¿Estar en la lista no es delito? Tal vez, pero el olor a escándalo no se quita tan fácil. Esto parece un culebrón donde cada episodio saca más trapos sucios al sol.
