¡Un respiro para trabajadores y empleadores! La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió una jurisprudencia que permite a los patrones suspender los descuentos salariales para créditos Infonavit durante periodos de incapacidad, siempre que se garanticen los pagos en los plazos legales. Este fallo busca equilibrar la seguridad económica y la certeza jurídica de empleados que no pueden laborar temporalmente por salud.
La reforma al Infonavit de este año había establecido que los descuentos debían mantenerse incluso durante incapacidades otorgadas por el IMSS, según el artículo 29 de la Ley del Instituto. Esto generó inquietud, ya que obligaba a los empleadores a gestionar pagos sin una base salarial clara, dado que el ingreso del trabajador en esos periodos proviene directamente del IMSS. Antes, la práctica común era suspender estos descuentos, reconociendo la falta de control del patrón sobre dichos ingresos.
La SCJN determinó que exigir los descuentos en estas condiciones imponía una “carga económica desproporcionada” tanto a trabajadores como a empleadores. Especialistas advirtieron que, sin este cambio, las empresas corrían el riesgo de recibir opiniones de incumplimiento ante el Infonavit, lo que podría afectar su inscripción en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) de la STPS, esencial para subcontratación especializada.
En fin, esta jurisprudencia es como un salvavidas en medio de la tormenta burocrática. ¿Garantizará alivio real a los trabajadores en incapacidad o solo abrirá más debates legales? ¡Que no se pierda el espíritu de proteger a quien más lo necesita!
