¡Un cambio laboral en el horizonte! Esta semana, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo envió al Congreso una iniciativa de reforma laboral para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas. Aunque el periodo ordinario de sesiones termina el 15 de diciembre y se reanudará el 1 de febrero de 2026, la entrada en vigor de esta medida será gradual a partir de 2027, lo que permitirá un proceso legislativo detallado durante el próximo año con la participación de diversos sectores.
El senador Cantón Zetina aseguró a los medios que el debate no comienza de cero, ya que existe consenso previo entre sindicatos, empresarios y sociedad. A partir de febrero, se realizarán reuniones y foros para enriquecer el dictamen, coordinados por el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, bajo instrucciones de Sheinbaum. “La entrada en vigor será gradual desde 2027, así que legislararemos con calma el próximo año, escuchando opiniones”, afirmó Zetina.
Subrayó que las comisiones dictaminadoras definirán el procedimiento adecuado y negó cualquier simulación: “El objetivo es claro, llegar a las 40 horas, y eso se revisará con todas las voces, porque así es el trabajo parlamentario”. También destacó que la propuesta surge de un acuerdo con el sector empresarial, reiterando que “lo importante es lograr las 40 horas de manera gradual. Falta trecho, pero hay definición”.
Esta reforma promete transformar las condiciones laborales en México, aunque su implementación tomará tiempo. ¿Será este el cambio que los trabajadores esperaban? Esto está más esperado que un fin de semana largo.